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Ospiti:
in studio Enzo Mattina, pres. EBITEMP lavoro interinale, Tiziano Treu, Pres. Comm. Lavoro al Senato. Da Milano Gianni Bocchieri, vicepres. Assolavoro e Ivano Tognassi, fondatore In Time e consigliere di Forma Temp.


Lavoro a tempo determinato: risorsa o minaccia? Negli studi del Caffé dati ed analisi sul ricorso delle imprese, massiccio negli ultimi anni, a 'contratti a tempo', vissuti spesso come un'autentica condanna da parte dei lavoratori, giovani e non.

" Il lavoro interinale a o tempo determinato in realtà è una piccola parte - sostiene Enzo Mattina, pres. EBITEMP lavoro interinale - e incontra vincoli e limitazioni di tempo: il ministero del Lavoro dice che i dati indicano che nel giro di 3 anni il lavoratore a tempo determinato trova una stabiliazzazione nell'azienda in cui ha lavorato. Dunque la situazione è meno grave di come viene rappresentata". "Il lavoro interinale esisteva già prima dell'approvazione della legge che porta il mio nome - spiega Tiziano Treu, Tiziano Treu, Presidente della Commssione Lavoro al Senato - La legge funziona, non solo qui ma in tutta Europa, perché le agenzie si prendono cura delle persone assunte per brevi periodi. Ma andava posto un limite al ricorso ai rinnovi di contratti a termine, come è stato fatto con l'indicazione del governo: massimo 3 anni. Se uno sta lì di tre mesi in tre mesi per oltre anni, non è lavoro interinale. O dentro o fuori. Occorre anche dare un aiuto a chi non trova un impiego sopo i 36 mesi: è questo che in Italia non funziona".

Da Milano Gianni Bocchieri, vicepres. Assolavoro e Ivano Tognassi, fondatore In Time e consigliere di Forma Temp forniscono un dato interessante su precariato e agenzie per il lavoro interinale: "Le chance di ingresso nel mondo del lavoro con questi contratti si sono moltiplicate rispetto al passato. In Italia questi contratti rappresentano lo 0,7% del totale della forza lavoro rispetto ad una media europea del 1,5%, del 5% nel Regno Unito. La legge Treu consente anche la formazione e la selezione del lavoro temporaneo: aumentano le fasce di età fra i 40 e i 50 anni che si affacciano al lavoro temporaneo, che nel 2006 ha offerto 600mila impieghi, di cui il 20% a persone oltre i 40 anni"