Donne e lavoro

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Donne nella Pubblica Amministrazione

Novità, si spera, in arrivo per le donne nella Pubblica Amministrazione. Nonostante la componente femminile del lavoro pubblico sfiori il 54% del totale (con punte del 76% nel comparto scuola), le dirigenti di seconda fascia sono infatti il 25% e le dirigenti di prima circa il 15% sul totale. E cio' malgrado un elevato tasso di scolarizzazione e specializzazione delle donne: le lavoratrici laureate sono circa il 60% del totale. La direttiva firmata dai ministri per le Riforme e le innovazioni nella P.a. Luigi Nicolais e per Pari Opportunita' Barbara Pollastrini segna un cammino netto per eliminare gli effetti negativi del gender divide , quello scarto di genere che continua a bloccare le carriere rosa. Il provvedimento si propone di "promuovere e diffondere la piena attuazione delle disposizioni vigenti in materia di parita' e di valorizzazione delle differenze nelle politiche del personale, aumentare la presenza delle donne in posizioni apicali, sviluppare culture organizzative di qualita' tese a favorire la conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro". La circolare arriverà sulle scrivanie dei responsabili del personale che dovranno compiere qualche sforzo in più per evitare ogni forma di discriminazione e per attuare i piani triennali di azioni positive per rimuovere gli ostacoli all'affermazioni delle donne. Se non verranno trasformati in atti concreti si bloccheranno le assunzioni. La parte più innovativa che dovrebbe produrre gli effetti più visibili e sollevare lo spirito delle donne riguarda l'attenzione verso chi deve conciliare lavoro e famiglia, il primo vero intoppo che ogni lavoratrice trova sul proprio cammino professionale, quello che spesso stronca ogni possibilità di percorrere la scala gerarchica.